Il Mobbing è una grave forma di pressione psicologica caratterizzata da continue vessazioni ai danni di una vittima designata che solitamente consistono in :
- Molestie psicologiche
- Calunnie
- Offese personali
- Minacce
- Atteggiamento ostile, tendente ad intimorire o svilire
- Critiche immotivate
- Delegittimazione dell’ immagine professionale
- Attribuzione di compiti esorbitanti ed eccessivi
- Attribuzione di compiti dequalificanti rispetto al profilo posseduto
- Svuotamento delle mansioni
- Marginalizzazione
Possiamo riconoscere differenti tipologie di Mobbing :
- Bossing : viene attuato dal diretto Superiore o dai vertici aziendali
- Mobbing Orizzontale : messo in atto da colleghi di pari grado
- Mobbing Verticale : è attuato da colleghi di grado superiore ma anche inferiore
- Doppio Mobbing : è quella condizione che si verifica quando la persona mobbizzata riversa all’interno della famiglia le sue problematiche. Ad un iniziale investimento segue una fase di distacco che porta ad aggravare ulteriormente il problema
- Mobbing Trasversale : attuato da persone esterne al contesto di lavoro che in accordo con il Mobber creano ulteriore disagio alla vittima
- Con il termine Co-mobber indichiamo chi affianca il Mobber senza un intervento diretto ma tramite il consenso
Le fasi della presa in carico:
Una approfondita analisi di contesto e individuale è il passaggio primario che consente di verificare l’effettiva presenza del fenomeno noto come Mobbing lavorativo
L’ Elaborato Tecnico fornisce una prova circostanziata sull’esistenza di un nesso causale tra Mobbing e Danno psichico, oltre a quantificare la relativa percentuale di invalidità
La mediazione stragiudiziale è la fase preliminare di accordo tra le parti che è stata risolutiva in buona percentuale (40%) dei casi che si sono rivolti presso il nostro Servizio.